“高端社保”是一线城市标配了？

在很多朋友还在弄清楚高端医疗保险是什么的时候，现在很多国际学校已经把高端医疗保险作为孩子入学的标准了，比如我们非常熟悉的北京加拿大国际学校等。

【国际学校的入学门槛】

很多家长并不明白这到底是为什么，其实，这早已经是很多学校的共识，因为在学校难免生病和意外，然而学校和家长都不希望因此承担过度责任，所以把风险转嫁给保险公司实在是很高明的做法。

☝乐成国际学校的application page 3

如果没有填写孩子的高端医疗保险，根本没法点NEXT。

☝加拿大国际学校的check list最后一个也是医疗保险的证明。

【企业高端医疗团险】

最近在和很多企业主的沟通中发现，企业在高管人才福利制度里也很多加入了团体高端医疗福利用来吸引和留住人才。

因为慢慢很多企业在高强度竞争环境中意识到，人才是生产力，是公司真正的宝贵财富，所以人才必须健康，在出现健康状况的时候也一定要有最好的医疗配合，人不怕奋斗，就怕奋斗的不踏实，这才是企业在发展过程中最大的阻力。

而大多数核心管理层，不论是和公司共同进退多年的老员工，还是初创企业里，996制度下的联合创业者，这个年头拼的是速度，前面看起来是脑力，是战略，是眼光，是管理，但是归根结底，也是一切落地的速度，也是身体能承受的极限，兵法上都讲，外行谈战术，内行谈后勤，兵马未动，粮草先行也是这个道理。

从成本角度，一个人才不到一万块就可以保障800万责任，员工和家属都会感恩戴德，这可比发一点奖金要有意义多了。看起来买的是保障，其实买的更是员工的忠诚度，作为老板有时候比钱更重要的是对下属的温度。

从收益角度，高端医疗作为协议的一部分，可以作为激励机制，并且月底保障期内突然离职做一些制约，也给企业流失人才之前作出一个缓和机制。从老板的角度，所有的财务数字都是人来实现的，对人的投入永远都值得，只有人的成功才是公司的成功，然而一切的基础是，员工在最坏情况下的尊严。

往往一个员工的身体突发状况是考验一个公司是否以人为本的关键问题，安抚好了，成本太高，安抚少了，总有人会说公司小气，嚼舌根子。所以防患于未然，用这种保险机制来维护公司尊严和利益实为上举。

好的公司的逻辑是人-KPI-人，以人为本，KPI是工具，最终实现的是人的成功。

烂的公司的逻辑是KPI-人-KPI，把人当机器，KPI是硬指标，人是工具，最终实现的是指标。

保险是一种解决风险的工具，更是让各方都过的更从容的一种机制。学校、家长和学生没有埋怨，员工和领导更是向上一心，希望高端医疗可以形成一种社会共识。有的人问，那我社保交的意义呢？

我只能说，谢谢你帮助了更多的人，你用社保帮助了他们，更让出了那一部分社会资源给真正需要它的人，谢谢。